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建站必知:网站为什么会不断地流失用户?

来源:新华网 pf43246晚报

虽然全国沿海城市、省会城市的招聘市场已经被前程无忧、中华英才网、智联招聘三大巨头占据。中小网站很难有与之相抗的实力。但车到 山前必有路,区域性招聘行业已经将眼光瞄准二线城市人才市场。 徐州招聘网xzjob.net的招聘神话在被问到招聘网站的前景时提到,前程无忧、中华英才网、智联招聘三大巨头占据了沿海周边城市、 省会等发达地区的人才时市场,但至今没有向二线城市发展的倾向,他们也有怕战线拉的过于长,不利于发展的考虑。所以中小招聘网站的真 正市场在二线城市,尤其是做本地的招聘网站占绝对的优势。 从全局和长远来看,招聘类网站生机无限。因为整体上中国经济目前已经开始转型,随着教育的普及以及市场竞争的日益激化,人才流动比 较频繁,跳槽、挖角现象日益普及。企业用人成为长期的需求。人才市场的前景不容小窥。 从中国地域性来看,人才流动性最高的北京、上海等大型城市的市场主要被三大服务商占据,但在广州、深圳以及中西部重庆、西安等地, 本地的网络招聘服务商均占据市场主导。从近两年的资本市场来看,中山、重庆、浙江以及天津等地的服务商均得到国外资本和HR巨头的青睐 ,并且获得较高的市场价值。一方面说明中国网络招聘市场的潜力巨大,另一方面也说明招聘市场竞争激烈,对于新进入者特别是国外企业, 注资本地企业成为其较为保险的拓展方式。目前的招聘网站的优势市场集中在北京、上海等大城市,而在中小城市,却还是一个短腿。 但这并不能说明二线城市的优势不再,像徐州这样的二线城市,仅目前已经有七八家网站招聘公司,在百度搜索行业词,徐州招聘网的排名 一直排在首位,是徐州最大最专业的招聘类网站。日IP流量5000-6000上下,PV流量60000左右,月收入30000多。网站的流量30%来自搜索引擎 ,50%来自老客户,20%来自随机零散客户。其中个人用户占80%,企业用户占20%。但90%的网站收益来自20%甚至更低的企业用户。 在谈到心得时招聘神话说,徐州招聘网是我03年接手的,但直到经营到07年才开始收费,这四年就是一个原始资源积累的过程。徐州当时还没有网上招聘的网站,但本地却有2万甚至更多的企业团体,可以说需求量非常大。从免费让用户体验到一步步的收费,是一个不断适应的过程。然后逐渐形成自己稳定的用户群。招聘网的技术投入这一块占的比例非常大,只有让用户操作起来方便实用,才能引来回头客,并形成固定的用户群体。 在提到网站定位时,他说到,徐州招聘网的业务只有两个,面对企业的招聘和面对求职的个人。定位好之后,以后推广就只朝这两个方面 推广。在提到市场前景时,招聘神话侃侃而谈我个人认为招聘网站的前景还是不错的,很多企业在招聘人员虽然仍会选择报纸、电视等传 统媒体。网络招聘的市场在徐州只占20%不到,市场份额还是很少,但这更说明了,随着互联网的影响力不断增强,网络招聘发展的空间非常大 。 admin5站长网首发,请注明出处! 863 349 543 797 103 707 129 756 154 816 776 941 776 294 994 897 653 775 326 716 643 4 358 674 22 103 11 313 395 393 354 436 63 118 368 458 318 228 282 593 624 342 184 45 828 961 155 440 269 257

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